Za potrebe ove debate "Japanski model zaposlenja" je model u kom se ljudi zapošljavaju sa očekivanjem doživotnog rada u kompaniji. Kompanijama je otežano da otpuste radnike bez vrlo dobrog razloga i postoji očekivanje od radnika da će oni nastaviti da rade za istu kompaniju. U ovom modelu ljudi kroz karijeru imaju drugačije zadatke i pozicije u zavisnosti od potreba kompanije.
"Danski model zaposlenja" je model u kom je normalizovano da se zaposleni menjaju. Kompanijama je olakšano da zapošljavaju i otpuštaju radnike i nije neuobičajeno da ljudi svojevoljno menjaju posao. U ovom modelu ljudi su zaposleni za specifičnu poziciju na osnovu svojih znanja i veština.